Professionalità, innovazione ed esperienza: questi i tratti distintivi di SDL – Sostenibilità Digital & Learning – società di Cermenate (CO) altamente specializzata in ambito ESG (Environment, Social, Governance) che dal 2017, anno della sua fondazione, ha sviluppato un metodo innovativo di cocreazione e cogenerazione di nuovi processi e procedure di sostenibilità economica, ambientale e sociale, con un focus particolare su Diversity & Inclusion (D&I), parità di genere, sostenibilità genitoriale in azienda, Talent Management, Reporting di Sostenibilità con i nuovi ESR. “ La certificazione UNI/PDR125:2022 è oggi uno strumento importantissimo per incentivare le aziende ad adottare politiche adeguate a ridurre il gap di genere in relazione alle opportunità di carriera, ai livelli retributivi a parità di mansione, alle politiche per la gestione delle differenze di genere e alla tutela della maternità. In quest’ambito, la nostra mission è fornire alle aziende una consulenza altamente specialistica e personalizzata – cucita artigianalmente su misura in base alle singole necessità – in modo da cocreare tutti quei processi che favoriscano la parità di genere e che aiutino le organizzazioni a cambiare la propria cultura aziendale per incentivare la gender equality” asserisce Sabrina Colombo, CEO di un’azienda che brilla sul mercato per professionalità ed innovazione. “Quello delle disuguaglianze di genere non è solo un tema di ingiustizia sociale, ma anche una barriera alla crescita economica del nostro Paese (secondo alcune stime, in Italia un tasso di occupazione delle donne del 60% porterebbe a una crescita del PIL del 7%) e un ostacolo alla costruzione di una società decisamente più inclusiva e sostenibile. L’attenzione alla parità di genere dovrebbe cominciare prima che i dipendenti vengano assunti; a partire da pratiche di recruiting eque (i processi di selezione del personale dovrebbero essere assolutamente neutri). Ecco perché SDL è responsabilmente chiamata a far superare alle aziende tutti quei bias inconsci che purtroppo ancora oggi penalizzano le donne nel mondo del lavoro, monitorando i luoghi di lavoro, verificando l’implementazione del sistema sulla parità di genere, risolvendo le eventuali situazioni avverse, indicando agli imprenditori gli obiettivi da raggiungere in tema di recruitment, gestione della carriera, equità salariale, work-life balance. Da sempre il nostro purpose è quello di accompagnare le aziende, grandi o piccole che siano, in questo processo di generazione di un nuovo mindset sulla parità di genere, affinché siano attrattive in un mercato sempre più competitivo e globale”.
